Trang bị kỹ năng Tiếng Anh cho nhân viên nội bộ là một phần quan trọng cho sự phát triển công ty, thông qua các dự án đa quốc gia. Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nhận ra giá trị thực sự của việc này. Hãy cùng LPA Mastery điểm qua một số lý do đáng chú ý.
1. Thực trạng khả năng Tiếng Anh cho nhân viên tại Việt Nam
- Tỉ lệ trình độ Tiếng Anh cho nhân viên đủ để làm việc rất thấp
Theo thống kê mới nhất từ Manpower Việt Nam vào năm 2022, chỉ có khoảng 5% nhân viên trên toàn quốc sở hữu trình độ Tiếng Anh đủ để thích nghi trong môi trường làm việc quốc tế. Đáng chú ý hơn, 24% các doanh nghiệp thừa nhận rằng tỷ lệ nhân viên sở hữu khả năng Tiếng Anh tốt chưa đạt đến 50% tổng số nhân sự của họ.
- Doanh nghiệp lớn sở hữu nguồn nhân lực có kỹ năng Tiếng Anh cho nhân viên tốt
Các doanh nghiệp, đặc biệt là những tổ chức hoạt động quốc tế sở hữu đội ngũ nhân viên có khả năng Tiếng Anh xuất sắc đã trở thành một lợi thế. Nên các công ty đang ngày càng chú trọng vào việc đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng ngôn ngữ cho nhân viên của mình.
Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh cho nhân viên giúp dễ dàng truyền đạt thông điệp rõ ràng, chính xác trong công việc, mở ra cánh cửa cho họ tham gia vào các dự án quốc tế, xây dựng mối quan hệ với đối tác và khách hàng toàn cầu, cũng như thăng tiến trong sự nghiệp của mình.
- Doanh nghiệp nhỏ thường có đội ngũ nhân sự có trình độ ngoại ngữ còn hạn chế
Mặc dù việc sở hữu kỹ năng Tiếng Anh cho nhân viên được đánh giá cao, nhưng không phải tất cả các doanh nghiệp hoặc vị trí công việc đều đặt mức tiêu chuẩn cao về khả năng này. Trong một số trường hợp, nhân viên ở các doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc tại những khu vực ít tiếp xúc với môi trường quốc tế có thể không cần thiết phải có trình độ Tiếng Anh cho nhân viên.
Đối với những nhân viên này, khả năng Tiếng Anh ở mức độ cơ bản có thể đáp ứng được các nhu cầu giao tiếp hàng ngày và làm việc trong phạm vi nội bộ của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, việc đào tạo Tiếng Anh có thể được xem xét một cách linh hoạt, tập trung vào việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để thích nghi với môi trường làm việc cụ thể của họ.
Tuy nhiên, cũng cần nhớ rằng việc nâng cao trình độ Tiếng Anh cho nhân viên, dù là ở mức độ cơ bản, cũng có thể mang lại lợi ích trong việc mở rộng mạng lưới giao tiếp và tương tác với đối tác, khách hàng, và cộng đồng quốc tế trong tương lai.
- Nhân sự Việt còn ngại trong việc giao tiếp Tiếng Anh
Nhiều nhân viên vẫn đối mặt với những thách thức trong việc vượt qua rào cản ngôn ngữ, từ việc phát âm chính xác đến sử dụng từ vựng và ngữ pháp phù hợp.
Trong các tình huống chuyên ngành hoặc thảo luận kỹ thuật, khả năng sử dụng Tiếng Anh cho nhân viên linh hoạt và chính xác là vô cùng quan trọng. Đối với những nhân viên không có nền tảng ngôn ngữ vững chắc, điều này có thể gây trở ngại trong giao tiếp và tham gia vào các cuộc trao đổi chuyên sâu.
Nhiều nhân viên có trình độ Tiếng Anh còn hạn chế (Nguồn ảnh: Sưu tầm)
2. 8 lý do doanh nghiệp nên đầu tư đào tạo Tiếng Anh cho nhân viên
Đầu tư vào việc phát triển kỹ năng Tiếng Anh cho nhân viên không chỉ là một chiến lược mà còn là một yếu tố quyết định đối với sự thành công và bền vững cho các doanh nghiệp. Dưới đây là 8 lý do quan trọng mà doanh nghiệp cần nhận thức rõ :
2.1 Đối với doanh nghiệp đa quốc gia
- Dễ dàng vận hành nhân sự
Trước hết, sử dụng Tiếng Anh cho nhân viên thành thạo tạo ra môi trường làm việc đa dạng và tích cực. Việc giao tiếp lưu loát không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho sự hiểu biết và hợp tác giữa các bộ phận khác nhau mà còn thúc đẩy sự tương tác nội bộ trong công ty. Nhờ vậy có thể tạo ra một cảm giác đồng thuận và cam kết cao hơn đến từ nhân viên, từ đó, thúc đẩy mục tiêu chung của công ty.
- Gia tăng hiệu suất làm việc
Khi nhân viên có khả năng Tiếng Anh thành thạo, họ có thể tìm hiểu các nguồn tài liệu chuyên ngành từ khắp nơi trên thế giới. Điều này không chỉ giúp họ cập nhật thông tin mới nhất mà còn học hỏi và phát triển kỹ năng mỗi ngày. Từ việc áp dụng công nghệ tiên tiến đến việc đào sâu vào các vấn đề chuyên môn, khả năng Tiếng Anh giúp phát triển bản thân và nâng cao hiệu suất làm việc.
- Tăng khả năng trao đổi trong công việc
Khi cả lãnh đạo và nhân viên có khả năng sử dụng cùng một ngôn ngữ để trao đổi ý kiến và ý tưởng, quá trình làm việc trở nên mạch lạc và hiệu quả hơn. Việc diễn đạt rõ ràng và hiểu biết chính xác giữa các bên giúp tránh được những hiểu lầm không đáng có và giảm thiểu rủi ro phát sinh từ sai sót trong giao tiếp. Kết quả là, thời gian và công sức cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh sẽ được giảm bớt, mang lại hiệu suất làm việc cao hơn và kết quả tích cực cho tổ chức.
- Tận dụng triệt để nguồn lao động chất lượng tại việt nam
Với sự dồi dào và chất lượng cao của nguồn nhân lực tại Việt Nam, việc đầu tư vào đào tạo Tiếng Anh cho nhân viên là một yếu tố tiên quyết đối với sự phát triển của công ty. Nhân viên có khả năng Tiếng Anh vững vàng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tương tác với đối tác quốc tế, đem lại các dự án hợp tác toàn cầu. Đồng thời, khuyến khích và phát triển tài năng nội bộ cũng là cách để gìn giữ và tăng cường lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế.
Tiếng Anh cho nhân viên giúp tăng năng suất làm việc ở nhiều tập đoàn đa quốc gia (Nguồn ảnh: Sưu tầm)
Tìm hiểu thêm Thành thạo Tiếng Anh tăng khả năng làm việc tập đoàn đa quốc gia
2.2 Đối với công ty Việt Nam
- Thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín
Đầu tư vào Tiếng Anh giúp công ty thể hiện được sự chuyên nghiệp và uy tín, nhất là khi giao tiếp với đối tác và khách hàng quốc tế. Sự thông thạo ngôn ngữ này là bằng chứng cho thấy công ty có khả năng hoạt động và cạnh tranh trên thị trường toàn cầu, nâng cao hình ảnh và sự tin tưởng với các bên liên quan. Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh không chỉ giúp tạo ra ấn tượng tích cực với đối tác và khách hàng quốc tế, mà còn mở ra cơ hội mới trong việc mở rộng mạng lưới kinh doanh và xây dựng các mối quan hệ hợp tác toàn cầu.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự
Đào tạo Tiếng Anh cho nhân viên không chỉ nâng cao kỹ năng giao tiếp với khách hàng quốc tế, mà còn là thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn trong môi trường làm việc đa dạng và đa văn hóa. Bằng cách tiếp xúc với các chuẩn mực và phương pháp làm việc quốc tế thông qua việc học Tiếng Anh, nhân viên có cơ hội mở rộng tầm nhìn và trau dồi kiến thức về các ngành nghề và thị trường khác nhau.
Doanh nghiệp có thể tạo ra một đội ngũ nhân sự linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với các thách thức mới, mà còn tăng cường lòng trung thành và cam kết với sự phát triển và thành công của công ty.
- Nâng cao khả năng học hỏi và tìm kiếm thêm tài liệu
Sở hữu trình độ Tiếng Anh cho nhân viên tốt không chỉ là một lợi thế trong giao tiếp, mà còn là một mở ra tri thức về chuyên môn. Nhân viên có khả năng Tiếng Anh xuất sắc có thể dễ dàng tiếp cận và tham khảo các tài liệu, nghiên cứu và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của họ từ các nguồn tài liệu quốc tế.
Nhờ vậy họ cập nhật kiến thức, mà còn khuyến khích sự sáng tạo và khả năng áp dụng những phát hiện mới vào công việc hàng ngày. Đồng thời, việc tiếp xúc với các thông tin và xu hướng mới có thể giúp nhân viên thúc đẩy sự tiến bộ và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.
- Mở rộng khả năng phát triển của công ty
Nhân viên sử dụng thành thạo Tiếng Anh không chỉ giúp công ty mở rộng phạm vi hoạt động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững. Từ việc tham gia vào các dự án quốc tế đến việc xây dựng mối quan hệ với đối tác và khách hàng toàn cầu, khả năng giao tiếp và hiểu biết sâu sắc về ngôn ngữ này là chìa khóa để mở ra những cơ hội mới. Bằng cách này, không chỉ công ty mà cả nhân viên cũng có thể đạt được mục tiêu và ước mơ cá nhân của mình trong một môi trường kinh doanh toàn cầu hóa.
Đầu tư Tiếng Anh cho nhân viên Việt Nam (Nguồn ảnh: Sưu tầm)
Tóm lại, đầu tư Tiếng Anh cho nhân viên không chỉ nâng cao kỹ năng giao tiếp và hiệu suất làm việc, mà còn tạo ra một môi trường đa dạng và tích hợp. Việc này mở ra cơ hội hợp tác và phát triển quốc tế, củng cố sức mạnh cạnh tranh và định hình hình ảnh của doanh nghiệp trong thị trường toàn cầu.
